Sie haben die Vision und wollen, dass Ihre Leitenden neue Ziele agil verfolgen, schnell und situativ angemessen agieren, Innovationen beherzt umsetzen und ihre Mitarbeiter dafür begeistern? Wir unterstützen die Führung, damit sie alle betrieblichen Anspruchsgruppen geschmeidiger gewinnen und befähigen.
Emotionale Führung Betriebliche Planbarkeit nimmt ab, marktgetriebener Handlungsdruck steigt, Digitalisierung und Vernetzung, demografischer Wandel und Führungswechsel erfordern agiles Handeln, individuelle Überzeugungsarbeit, Überwindung von Unsicherheit und Blockaden. Und nicht zuletzt: ansteckende Begeisterung für das, was erreicht werden soll.
Um Change-Prozesse erfolgreich zu gestalten, braucht es nicht nur sachliche Rahmenbedingungen und zahlengestütztes Prozessmanagement, sondern auch Emotion und soziale Intelligenz. Die Kombination macht Leadership aus: Wer Menschen bewegen will, muss auch ihr Denken, ihre Motive und Gefühle ansprechen, sie inspirieren.
Führungspersönlichkeit Deshalb setzen wir bei der Führungspersönlichkeit an, bei ihren Motiven, Haltungen, Werten und der Wirkung ihres Auftretens als Vorbild und Förderer ihrer Mitarbeiter. Dabei fokussieren wir uns mit Coaching und Training auf die wichtigsten Führungsaufgaben:
- Unternehmens- und Kulturentwicklung mit gemeinsamem Wertefundament und radikaler Kundenorientierung.
- Kommunikation: Vermittlung von Zielklarheit und nachvollziehbarer Strategie, Sinn und Leistungsfreude, Entwicklung von Teamspirit.
- Personalführung: Menschenorientiert mit Fairness und Vertrauen, Offenheit und Beteiligung Wertschätzung und Rahmenbedingungen, in denen die Arbeit für die Unternehmensziele auch Freude bereitet.
- Förderung der Mitarbeiter und deren Engagement, ausgehend von den individuellen Stärken und Talenten, Motiven und Bedürfnissen.
Wie bringen Sie mehr Tempo in erfolgreichen Change? Rufen Sie uns einfach an oder schicken Sie uns eine Mail – ganz unverbindlich. Wir beraten Sie gerne.
