Sie erwarten, dass die LNE-Trainings direkt und nachhaltig wirken. Zur Intensivierung setzen wir das Logbuch für dynamisches Führen ein, das die Eigenmotivation zur Optimierung des persönlichen Verhaltens als Führungskraft stärkt.
Das Logbuch für dynamisches Führen ist als ständiger persönlicher Begleiter konzipiert: Es dient zur
- Vorbereitung auf Training: Was verstehe ich unter Führung? Wo stehe ich selber? Wohin will ich? Was brauche ich dafür? Was erwarte ich vom Training/Coaching? Was bringe ich ein?
- Reflexion während des Trainings: In welchen Rollen habe ich mich, mein Kommunikations- und Kooperationsverhalten erlebt? Wo war ich stark, wo verbesserungswürdig? Was ist mir unter die Haut gegangen? Was hat mich an mir selber überrascht? Wie haben die anderen mich erlebt? Wie habe ich die anderen erlebt?
- Positionierung im WerteKompass®: Was sind meine persönlichen Werte (was mir wirklich wichtig ist)? Was treibt mich an? Wie passt das zu den Überzeugungen und Wünschen der Kollegen? Wie werden die Unternehmensziele gewahrt? Wo wird ein gemeinsamer Nenner sichtbar?
- Verankerung des WerteKompass®: Die im Zusammenhang mit dem WerteKompass® vereinbarten Verhaltensregeln und Verbesserungsmaßnahmen sowie meine Selbstverpflichtung wird als Protokoll ins Logbuch eingefügt.
- Handlungsplanung nach der Rückkehr in den Betrieb, unter Umständen mit Verknüpfung mit meinen persönlichen Zielvereinbarungen – unter besonderer Berücksichtigung der Forderung und Förderung von Eigenverantwortung und Eigenbeitrag der Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg.
- Unterstützung der Arbeit im Erfolgsteam: Regelmäßiger Erfahrungsaustausch und Reflexion (Abgleich von Selbstbild und Fremdbild) mit meinem Partner, mit dem ich mich im Training als Erfolgsteam verbündet habe und weiter zusammenarbeiten will.
- Fortsetzung der Selbstentwicklung in meinem Führungsverhalten, unterstützt von Coaching und Vertiefungsworkshops sowie regelmäßiger Nachlieferung von Führungswissen und nützlichen Tipps durch LNE.
